定义成叫远离贫穷阶段啊，所以来讲你自己作为做1000万，然后呢，同时呢，带领出两组做1000万的话，你就可以做到年薪20万加啊，所以呢，这是我们给大家做的一个第一个阶段的这个你的团队布局的一个。这个这个参考啊，也不一定是标准，大家可以下来根据你的情况呢，再去跟你的领导人去做协商，那这是给大家做的一个参考啊，所以。所以来讲，我们做到三组1000万啊，你自己直营1000万，再加上推荐两个1000万市场的话，你就会拿到年薪20万的收益，给不给力啊，给力的在公屏上大家敲个666，接下来给大家去讲我们第二个阶段啊，第二个阶段就是我们这个这个下来奔小康的一个阶段。

大家真能做到6° 2000万市场的话，几乎这个时候呢，你是整个支付行业的佼佼者啊，我们6组2000万市场呢，给在同事同样给大家做了一下模拟收入呢，我们这时候呢，你就可以拿到10项收益啊，10项收益第一项收益呢，还是我们的直营收益啊，是5500，第二项就是我们的培养奖。这个时候因为我们有六组市场那我们培养奖就可以拿到六两千万那就是二六一万二还有我们个人直营号也有两千块所以加起来就是一万四啊那第三块就是我们团队级差团队级差的话我们总共这时候六组的话是一点二亿一点二亿和两千万相比于分润级差是零点九所以算出来是一万零八百的团队级差奖那第四个呢就是我们的领导奖领导奖的话是我们有六组六组的话可以每组拿到的是九百块所以六就是五千四然后呢第五项呢就是我们可以拿到的就是总共分红我们有六组两两两千万的市场我们可以拿到的是五项分红所以分红的第一项一百万的话就是我们八四八也是我们第五份收入第六份收入就是三百万的分红幺八幺四第七项我们的收入就是九百万的分红五六二五然后我们第八项的话就是我们两千。

还有一项就是我们这个时候已经超过一个亿的交易量了，你可以拿到你的股东分红，我们股东分红拿最近的数据做参考，就4000块啊，那这样加起来我们综合收入一个月都在13万以上，然后年度收入会超过160万家啊，所以来讲你会发现如果我们按照这个布局的发展，当然呢，我们整个这个。团队的发展啊，我们整个团队的发展，有一点的情况是什么呢？就是我们会分红呢，随着我们刚刚开始因为啥了，前几个月可能啥分红，整个大盘交易量少，有的人拿的少，有可能多，也有可能少，所以分红呢，是根据每个月来波动的啊。所以这是给拿我们去年的猛做plus给大家做了一个测，做了一个测算啊。如果问max机器和plus机器有啥区别啊，这个呢，你要去问一下你的领导人啊，然后呢，这个这块的话，你应该是新伙伴啊，因为呢，我我们的啥plus版本，去年是我们以0.6为基础，然后我们的这个一百二天之后呢，如果对方刷够10万呢，会变成这个还是0.6长跑，如果不是10万的话，它就是0.63，今年呢，我们是前30天是零点六三十天活动期结束之后呢，就是0.63。这是我们第三个阶段给大家去讲了一下，我们这个拥抱财富的架构布局啊，然后最后呢，给大家去分享一个跨越阶级的跨越阶层啊。

分布图做分享啊。我要清个屏。最后呢，给大家去分享一个笔记战略的一个架构图。嗯。还是max总交量之前的加胶量做到轻易就可以啊，那所以来讲的话，当我们能够做到9组2000万的分红收入，绝对可以比肩战略啊，所以来讲这个我们max版的价值就在于加入不分先后对吧，市场看谁能打啊，所以来讲的话呢，我们做到这样儿的话，我们会拿到11项收益啊，第一项收益还是我们的直营5500块，那第二项收益就是我们的培养奖，这时候因为你有9组2000万，2918000，再加个人的直营号2000，加起来就是正好是培养奖2万块，第三个是我们团队级差，团内级差，其实我这个算的是比较保守的，因为我按1.8个亿乘0.9。九的这个极差算出来是这个16000多，因为我们这个整个团队，我们要求规模交易规模是7个亿，那7个亿和2000万的极差的话啊，那就是在一块一块多一，我刚刚粗略算了一下，应该是极差，光极差这一项就3万块钱左右，所以来讲我们是按照一万六来给大家去做计算，我们第4项收益就是我们的领导奖，领导奖这时候呢，我们有九组，九组就可以每组2000万，拿到一千五的领导奖，那九组的话算的话是13500，然后再加上我们的六项分红啊，第项分红啊，第一项分红838，第二项分红1814，第三项分红。分红5625。第4项分。我们的这个5625还是5635啊，有点我这个看的更小，然后第4项分红是16545，第五项分红是70320，第6项分红是16万啊，161611，然后所以我们这样加起来，总共呢，再加上我们股东分红4000块，这11项收益加起来我们可以月收入达到30万以上，年度收入在400万上下啊，这就是我们整个的不同阶段的收益结构和布局，给大家做了一个真实的模拟啊，所以来讲的话，所以max的分红版呢，将会直接去拉伸我们整个交易的收入的规模，所以过往我们可能你的收益的交易规模决定了你对吧收益的大大头，那接下来是你的交易结构决定了你收益的大头。那这个基本的话，我们就是架构给大家去讲完了，当然我看到有些伙伴去去讲啊，能不能把这些图发出去啊，我们这个图呢，到时候呢，我就再有有小部分给大家去修改一下，修改一下之后呢，给大家去发到各个团队长手里啊，所以来讲的话，我希望我们接下来更多的这个这个小伙伴啊，然后第一个的话去今通过今天的分享能够打开你对于我们max版的啊，整个的啊，这个这个发展的一个倾向型的一个认知，然后第二块儿的话，我们更重要的就是我们需要去逐步的去。做你的市场布局啊，然后呢，将我们的政策解读清洗啊，所以包括大家问的很多问题是比较基础的，我相信我们。解决啊。所以来讲今天呢，我透过这个我们这个晨会的分享，我希望给大家第一个了解的是我们。

对吧，大家去了解第二块儿怎么分，大家去做一个精准的对市场的一个解释和分享，第三块儿分多少呢？是给大家做了一个我们去年以蒙州版plus数据为原型，作为一个测算，那测算出来我们每一项分红的最后能能够分到的钱数。所以今年我的max啊，有可能要比去年测算的还要多，也有可能会上下有浮动，因为它每个月都有浮动，所以我希望我们今年啊，这两年有大目标的领导人一定要去重点在麦上发力啊，我们去年猛做plus，一年顶3年，对吧，那今年我们保守来讲，最起码可以让你做到一年顶3年。年对吧，所以来讲重点是看我们如何去在你的结构上发力啊，在你的这个这个方向上发力啊，很关键。包括呢，我们有伙伴去打出来说是这个0.63啊，客户很难接受，有啥好的办法，第一个的话，我们想呢，这个市场啊，我大方向，我们2.0的大方向啊，大家第一个我们要去让我们。从业这个行业的人的收入要合理，那你会发现0.63将会变成这个市场的主力。第一个只是大家啥呢，我们现在还没有完全的心理接受，你像我们去年经历了一年猛做plus的，其实市场的。其实很多大家如果在推的时候，你也有感觉，你感觉很多顾客其实无感的，然后第一个的话，老忠诚用户，比如说这个这个刷卡量比较大的用户，他可能一直能享受到。0.6的这个这个回馈返现。那第二个那大部分刷卡量的正常的话，它是无感，所以来讲，可能我们去年敏感的型顾客，可能你。这第一个第二个的话，就是我们透过去年的一波的机器适应，其实对市场包括很多大盘的这个机器费率的适应，然后大家其实是在这一块儿都达成了一个市场的共识。同时呢，也难免我们有顾客啥了，他确实刷卡量很大，对吧，他对费率很敏感，那我们就采取的就是一键升级，让对方成为代理型用户，所以来讲这是我们第一个啊，就是正常的顾客长跑，那有些比如说优质的顾客，那你可以啥用我们这个这个一键升级的方方案去解决，但同时如果你心里还有坎儿，那你就可以学下来，继续推猛plus，所以我们max是给大家一个更更更高收入的选择，因为在去年我知道我们很多对吧，领导人去讲到啊，这个人家别的有分红，我们没有。给力呀，等等呀。然后等等，所以来讲，你会发现你在市场上啊，永远都希望。甲方给你提供最好的武器，但是能不能使用好是我们的问题啊，所以来讲，能不能打好仗，不见得是武器给不给力，而是打仗本人决定了啥在70%以上的重要性，当然同样我们能够给到的子弹和武器也决定也占绝大部分啊。

产党革命的时候一路走来，对吧，都不是最好的，抽到的都不是最好的牌啊，但是能够去笑到最后，绝对不是。不是啥了这个这个这个提供了便利的条件等等啊所以来讲我不希望我们所有的代理商我们都成为富二代啊都希望这个啊平台给你提供的什么都是足够好的足够人性的我们成为了既要还要又要对吧那我们既要高分红又要高收入还要低费率这个也许啥啦只有韭菜盘能做到了啊所以来讲我们是在合理的市场运营上找那个平衡点啊所以我希望大家第一个我们企想要高的收入第二个呢确实三十天的这个这个零点六之后呢我们之后要变成零点儿六三确实一定会有些顾客敏感但是我们要去想的啥呢比如说有些顾客敏感的我们最最开始要对顾客做教育你比如说哎真正我们要用长呃这个稳定长久零点六三费率的话你跟顾客要去讲对吧那啥了我们第一个有合理利润你才能够用稳定的机器你否则用一对外地税率的机器呢。

他需要在现在啥了，我们给对方销售的是一个啊，我们产品的价值观的一个观念啊，所以来讲，当然细小的问题我们还是要回到市场，大家去不断的去琢磨，不断的去在市场上进攻，那今天我们的晨会呢，主要呢，从这几个框架跟。框架给大家去做梳理。我们再回。分享一下我们们做麦斯的这个分红的底层逻辑啊，分给谁，那第二块的话跟大家去分享了，这个分红怎么分，第三块儿跟大家去模拟一下分红能分多少，所以希望透过以上三点的分享，能够让大家对于我max版本的这个政策啊，有一个更客观更落地的认识，然后也也这个欢迎我们更多的领导人，我们私下里交流，那今天总体跟大家分享这么多啊。